摄影/日升
截至2022年底，我国60岁以上老年人已经达到2.8亿人，随着积极应对老龄化上升为国家战略和老年人对为老服务需求的不断增加，养老服务行业人才呈现出供不应求的局面。毫无疑问，要满足养老服务的需求，不断提升养老服务的质量、水平和能力，就必须切实加强对养老服务人才队伍的培养，尤其要鼓励更多青年人才加入养老服务行业中去。 鼓励青年人才加入养老服务行业中去，首先要引导其就业态度。 过去，社会对从事养老服务人员带有一定程度的偏见甚至歧视，总以为从事养老服务的岗位低人一等，是一项迫不得已的低待遇工作。为此，很有必要加强教育，引导公众尤其是青年人才认识到从事养老服务，是一项很高尚的事业，随着积极应对老龄化上升为国家战略，养老服务必然成为一个朝阳产业，大有发展前途。 更何况，青年人才也须看到，自己所在的养老服务岗位也是一项需要技能傍身的工作。只要自己有爱心、肯钻研、懂技能、争一流，必能施展抱负并赢得成功出彩的人生。 加强对养老服务行业人才的培养，除了国家要加强顶层设计外，我们要从国家的有关规划导向和政策要求出发，制定具体可操作的养老服务人才培养规划，大专院校和职业技术学校更要从为地方养老服务配套培养人才的需求出发，在深入调研和精准对接的基础上，设置必要的养老服务方面的专业，为养老服务行业的发展注入新的活力。 与此同时，各有关养老服务机构也要从实际出发，制定切实可行的长短结合的培训计划，通过设计载体、加强比赛，不断提高养老服务人才尤其是青年人才的整体素质和服务技能，以适应养老服务质量需全面提升的内在要求。 有了人才培养、培训的基础，并不等于养老服务人才就不再缺失了。如果地方的就业政策和岗位环境缺乏一定的吸引力，不仅原本在岗的人员可能会流失，新毕业的学生也不一定愿意从事养老服务工作。因此，出台相关优惠性招引政策（如入职补贴、岗位补贴、准入落户政策等），激励并吸引更多毕业学生入职养老服务行业，也很有必要。 积极打造宽松、和谐的入职环境，当是吸引青年人才投身养老服务行业的题中应有之义。说到底，青年养老人才也是技能人才，当地政府须秉承“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的原则，通过建立健全必要的职称评定、考核激励、表彰推介等机制，在全社会大力营造起从事养老服务光荣的价值导向，以提升其职业成就感、荣誉感。与此同时，要及时研究制定贯彻落实的举措，从而拓宽人才来源渠道，打造多层次、应用型、复合型养老服务人才队伍。 从老年人队伍越来越庞大、老年人对养老服务的要求也在不断提高的实际出发，很有必要拓宽思路、加大投入，在鼓励、吸引更多青年人才加入养老服务行业方面，探索出一条有成效、可持续的路来。 责任编辑：日升 (责任编辑：日升) |
