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上篇 砸碎“铁饭碗”到底换来了什么 毛泽东时代让工人绝大部分端上了“铁饭碗”，现在资本主义国家的工人也大部分端上了“铁饭碗”，而中国的国企改革竟给“铁饭碗”罗织大量罪名，非将其砸碎不可。可万事都有因果，“铁饭碗”被砸碎快20年了，回头再看看，市场经济不是讲价值规律吗？那用价值的观点来衡量一下，中国工人阶级这个巨大付出值不值？它到底换来了什么？ 一、砸碎“铁饭碗”只为换来受奴役？ “铁饭碗”，让工人绝无失业之忧，就是企业职工刑事犯罪服刑后，也可继续回企业就业，只是从新计算工龄。而砸碎“铁饭碗”，就将工人劳动的权利剥夺了，将工人有保证的生活来源切断了。 1、下岗工人成最贫困群体。用“买断”将下岗工人与公有制企业和单位最后联系的脐带割断后，丧失“铁饭碗”的工人，也丧失了稳定地生活和稳定的收入，他们成了中国最穷最苦的社会群体, 也成了这个社会最为弱势的群体，真正无愧于是这个社会的无产阶级! 就在这个砸碎“铁饭碗”的过程，有的是祖孙三代，有的是夫妻共同被砸碎“铁饭碗”，这中间出现多少妻离子散？最让他们伤心的，还不是自己陷入贫穷，而是他们的儿女，从此就丧失了向上循环的机会，被基本固定在社会的底层，他们作为一个阶层（阶级）很难有“翻身”出头之日！ 2、去打工就是受奴役。只有端着“铁饭碗”，工人才能是主人翁，这是一个绝对前提。只有端着“铁饭碗”，工人才能行使主人翁对企业的管理权、监督权、建议权、罢免权。而砸碎了“铁饭碗”，主人公的政治地位必丧失怠尽。资本的本性就是趋利，资本增值的秘密就是剥削剩余价值。被一纸合同置换成被雇佣、被剥削者的“打工仔”，他们不是受奴役，不是受剥削，不是受玩弄？不仅私有老板可随时将其解雇，就是一些国有单位不同样随意解雇。别说基本工作权，就是基本的人权能有保障吗？ 二、砸碎“铁饭碗”换来巩固社会主义制度了吗？ 改革不是推翻社会主义，而是要完善社会主义，这应该明白无误，可砸碎“铁饭碗”，完善社会主义了吗？让社会主义更加生机勃勃了吗？恰恰相反！ 1、砸碎“铁饭碗”是孤立进行的吗？砸碎“铁饭碗”的重大相关性分为内外两个方面。 一方面是对内，砸碎“铁饭碗”，接着就搞承包制，减员增效，让工人下岗（失业），又弄出什么置换身份，买断工龄，最后将7000多万工人（国企、事业、商业、大集体等全口径），风卷残云般赶出了工厂和单位。 一方面是对外，将与“铁饭碗”紧密相连的公有制、《鞍钢宪法》、“大锅饭”、计划经济、按劳分配、当家作主、人民民主、“四大福利”、缩小三大差别、八小时工作制和安全生产保障等等，统统都推倒了。可推倒了这些，中国还是社会主义吗？让中国的老百姓用手指指，现在哪个地方属于社会主义？ 中国几千年搞的不都是私有化，台湾今天搞的和大陆有啥区别？共产党不搞公有制的社会主义，那是革的哪门子革命？砸碎了“铁饭碗”，几千万烈士的鲜血岂不白流，中国真没走邪路？ 2、砸碎“铁饭碗” 中共不是自掘根基？ 一方面自落实厂长（经理）负责制，将《鞍钢宪法》打碎了，工人已无对企业任何管理权，党委成聋子耳朵。又加上什么“党政分开“，中共不仅当年基本丧失了对国有企业的领导权，就是现在的国有企业党的影响力又有多大？。 一方面作为中国共产党的党章明确写道：“中国共产党是中国工人阶级的先锋队”，宗旨是“为最广大的人民谋利益”。作为工人阶级的先锋队，中国的工人阶级无疑是中国共产党存在的根基，为工人阶级谋利益无疑是共产党的根本宗旨，可砸碎了几千万工人的“铁饭碗”，中共不是在自掘阶级基础？中共对这几千万工人（若包括他们的子女就更多），还有多大动员力？现在国企高管工薪动则几十万、上百万。甚至上千万（不算挥霍公款和贪污），那个工人能心理平衡？砸碎几千万工人的 “铁饭碗”，将大批优秀工人（包括老党员、老军人）及老弱病残者推向了社会，不是一步一步将他们推到了共产党和人民政府的对立面！“砸碎了“铁饭碗”，也砸碎了工人阶级对中共的信赖，砸碎了中共赖已屹立的阶级基础，承重失衡的大厦能不将倾？！ 3、砸碎“铁饭碗”工人到哪找组织？ 试问：中国的帮会、教会，甚至邪教盛行，这同被砸碎“铁饭碗”的工人兄弟姐妹们，丧失了组织，找不到组织，就没一点关系？当今的中国工会基本是聋子耳朵—摆设，他们根本就不为工人做主。此时，同无依无靠的“打工仔”，去谈主人翁地位，谈领导阶级，这不是天大笑话？一个篱笆都需三个桩，人是社会的人，找不到组织的下岗失业工人，包括农民工，他们亟需抱团取暖，亟需相互支持。为此，他们就自己组织帮会，就在寻求教会组织，甚至误入歧途。仅广东各地成立的地下“兄弟会”，谁能说清楚到底有多少？而工会的作用都不如帮会，那养了那样庞大的“白吃饱”工会组织干什么？现在中国的基督教教友发展到了1.2亿，这不令人震惊？ 4、砸碎“铁饭碗”到底是场什么革命？任何一场革命的性质，都由受益阶级所决定。奴隶革命是奴隶获得解放，农民革命是分田分地，资产阶级革命是资产阶级成为主宰，无产阶级革命是无产阶级当家作主。而改开却砸碎了几千万中国工人的“铁饭碗”，作为任何一个资本主义国家都绝对不敢想的事，中国的改革做到了，砸碎“铁饭碗” 的中国工人受益了吗？没有受益，只有受害，那这到底是一场什么革命？ 三、砸碎“铁饭碗”换来了提高企业效率吗？ 公知精英们喊破嗓子要砸碎“铁饭碗”的理由：说什么干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样。养闲人、懒人、庸人和散人，直接影响生产者和管理者的积极性，非砸碎不可。如果为了国家的强大，为了提高国企的效率，几千万工人愿意付出丧失“铁饭碗”的巨大牺牲，可付出这个巨大代价，企业的效率提高了吗？ 1、越改国企效益越每况愈下。作为国有企业改革的第一阶段，核心是以提高企业效率为主，什么厂长经理负责制、企业承包、企业租赁、打碎铁饭碗、竞争上岗、减员增效、下岗待业、买断工龄等等。经过这一系列的折腾，工人的积极性越来越低，国企效益越来越低，大量的国有资产转移到私人手中，两极分化越来越严重。因将工人的“铁饭碗”砸掉了，厂长一搞“承包制”，厂长将厂子当成私有财产，厂长的七大姑八大姨每年拿几十万的奖金，工人一个月才一二百块钱，让他们怎么能有积极性。国有企业的所有改革，都是在改革工人，都是在折腾工人，都是在剥夺工人，而国有企业以提高效率的改革，根本没给国企注入一点活力和效益，只让国有企业每况愈下。 2、国企至今负债率居高不下。“铁饭碗”砸碎了，又将绝大多数的国企廉价卖了，甚至白送了，剩下一点优质国有企业，垄断性国有企业，应该高歌猛进了吧？可非也！ 当年鞍钢有52万员工，就有47万工人被下岗，可鞍钢的效益好了吗？自2011年起，鞍钢连续多年难以改变亏损局面，三年合计亏损172.35亿元，今年8月负债比率达71%（2014年6月2日，《第一财经日报》）。就是如此这般，鞍钢还在四处盲目投资，还盲目地扩大产能，这让人简直匪夷所思。 再说说中钢集团，现总债务六七百亿，到期还不了的贷款（逾期及展期的贷款规模）约100亿元左右。2014年6月评级机构中诚信出具一份报告：“2013年中钢集团资产负债率93.87%”（2014年9月23日《每日经济新闻》）。 1998年掀起大规模出卖国有企业时，当年国有企业负债率高达64.26%，可将包袱全甩了，剩下的全是优良资产、垄断资产，该轻装前进了吧！可2012年底，国有工业企业平均资产负债率又达64.91%；2013年上半年更达64.97%，今年上半年连国有控股的上市公司，资产负债率竟也达68%。 四、砸碎“铁饭碗”就为换来国企改制的惊天腐败？ 试问：从开始实施厂长经理负责制开始，中国的国企改革哪一项是成功的？那一条经验能在世界推广？最后只能走到一卖了之。 1、眼巴巴看着国企被卖光、分光。国有企业每况愈下，作为国有企业改革的第二阶段，“黔驴技穷”的又搞起了什么改制、剥离不良资产等等。被砸碎“铁饭碗”、被买断工龄的工人们，已无一丁点的主人翁权益，他们连饭碗都丢了，对国企改革已经失去了所有的发言权，更别说监督权。他们只剩下被改革的命运。伴随他们大批沦为“打工仔”，非但没看到国企的效益提高，却眼睁睁看着自己几十年勒着裤腰带建设起来，在那火红的岁月用青春和生命建设起来的，原本属于国家和自己的几百万个国营企业、集体企业、乡镇企业、街道工厂、五七工厂，纷纷关门、倒闭、破产了，只能无奈的忧心如焚。试问：普京上台后，为什么停止了私有化，在俄罗斯搞大规模的国有化，现国有经济占比达80%，俄罗斯不也重振了雄威？ 2、国企改制暗藏无数惊天的腐败！而就在冠冕堂皇的国企转制中，无数国有企业被“崽卖爷田”，以极低廉的价格（一元钱就卖了）卖了，有的白送了，甚至被权贵们将盈利企业做假账为亏损，“空手套白狼”的在“大搬运”中，神鬼不知的无偿占有了。 诸如，价值五千亿的全球第四大超级矿区--兰坪铅锌矿，原云南省委书记白恩培竟让四川私人老板刘汉以1.53亿元获得51%股权，就掌控了这个亚洲最大的铅锌矿。当时，兰坪铅锌集团正准备对其中的稀有元素进行精选，至于缺资金，可向银行贷款，转制也应冶金集团控股。可这一要求，遭白恩培否定。价值几千亿的矿山，借转制几乎白送给了恶霸刘汉，这就是一个共产党省委书记的德行，简直就是个王八蛋；而这样的转制，不是空前绝后的、极其野蛮的掠夺？ 又如，优质的国家二级电站--盈江电站，就被做假账为亏损，一分钱都没花，无偿转制到13个官员（一个处级，12个厅级）手中了。这13个官员从转制后的企业，每年分利润就将近一个亿。而类似这样的例子，那是比比皆是，怎不让工人痛心不已。 3、习近平痛斥国企改革的“谋取暴利”。中国的国有企业改制，那简直就是权贵富豪们瓜分国有资产的“饕餮盛宴”，那一轮轮的国企改制，其中，暗藏着无数惊天的腐败！更为严重的是，大批的国有企业连同土地、品牌、技术、人才等都卖了，那中国独立自主的工业在哪？在2014年的全国“两会”上，习近平指出：要吸取过去国企改革的经验和教训，不能在一片改革声浪中，把国有资产变成谋取暴利的机会。这是自改开以来，中共核心领导首次痛批瓜分国企！也说明国企改革、改制中骇人听闻的贪渎腐败，已引起习近平和新一届中央领导集体的高度关注。 下篇 坚持走社会主义道路 必须夺回“铁饭碗” 改开自砸碎“铁饭碗”，工人就噩梦不断，共和国就噩梦连连。连资本主义国家的工人都端上了“铁饭碗”，中国若坚持走社会主义道路，中国的工人阶级就必须夺回“铁饭碗”！ 五、砸碎“铁饭碗”就为换取国企老总的“金饭碗” 当年改革砸碎了工人的“铁饭碗”，可市场化规律为啥只适用穷人？砸碎工人的“铁饭碗”，只为换来砸碎“铁饭碗”的人端上“金饭碗”？ 1、国企高管的“金饭碗”有多金贵？这里只给央企的老总算算账：2013年高管年薪总额超1000万的央企共有4家，分别为中集集团、中青旅、中国银行、宏源证券。超过500万元的国企高管就有53名，中集总裁的年薪869万。 除薪酬外，央企高管薪酬构成中隐性收入庞大。补充保险和职务消费是央企高管收入的重要组成。一些央企钻监管空子，为高管购买高额商业保险，甚至分红型商业保险。不少央企高管有兼职，集团的高管在二、三级企业及该央企投资参股的其它企业任职，每年都从兼职企业拿大量分红。高管持有大量企业股票，也是巨额隐性薪酬的一部分。中石油落马的一位高管拿着高薪不算，所持原始股就卖了近两亿。 2、国企高管亏损咋还暴涨年薪？更令人难以接受的是企业亏损，仍拿高薪，甚至涨薪。去年涨幅在100%以上的就有12家企业，年报显示，招商轮船巨亏21.84亿元，多位高管年薪仍过百万；酒鬼酒丑闻不断，且亏损3000余万元，董事长年薪仍为91.24万元； *ST大荒公司持续多年亏损，总经理薪酬比上年激增2627.50%。退市长油连年亏损数十亿，总经理李万锦仍享50多万薪酬。*st天威、*st海化、*st新材等几家戴星戴帽企业，连年亏损也没撼动总经理薪酬(2014年9月11日人民网)。依照市场化规律，为何亏损者成功臣，为啥不砸他们的“金饭碗”？ 3、国企老总奢靡的赛过皇帝。除了“金饭碗”装的满满，国企老总花公款更眼皮都不眨，其花公款的奢靡赛过皇帝！华润集团董事长宋林喜饮每支售8万至12万元的法国顶级红酒，一餐饭饮五、六支。在湾仔华润总部设有最少三个秘密酒窖，珍藏的名贵红酒及茅台，总值过千万元（凤凰财经综合4月23日）。连王岐山都痛斥：吃山珍海味，喝高档酒、年份酒，把“拉菲”的牌子都快喝倒了，“拉菲”的牌子都快被你们喝臭了！可国企老总的奢靡，仅宋林吗？不是通用规则？在“职务消费方面，尽管已对消费项目进行了严格规范，但央企高管巨额职务消费的负面新闻仍不断爆出，一些领导将个人的吃、穿、住、行、医、玩囊括到‘职务消费’，已不是新鲜事”（搜狐证券8月19日）。 至于各级国企老总中，将企业当提款机，出卖国有企业利益谋取私利，贪腐国有资产，攫取惊天财富，都是公开的秘密？仅2014年1-7月，就有华润集团董事长宋林、香港中旅(集团)总经理王帅廷等40名国企高管落马；十八大后，国企高管涉案117例；中国邮政储蓄银行原行长陶礼明等20名行长级高管落马，不都是“签字生财”的金融腐败所致？ 中国从1992年开始实行社会主义市场经济，重新进入世贸组织了，国企改制了，私有经济地位宪法明确了等等。可至今以美为首的西方国家为何拒绝承认中国是市场经济国家？因市场经济决不允许出现权力寻租和官僚垄断经济，也不允许过多的行政审批制度，同时对整个社会实行有效充分的保障救济制度，中国做到了吗？ 六、砸碎“铁饭碗”换来了工资保障吗？ 捧着“泥饭碗”的雇佣工人，被随意克扣工资，稍有过失就被罚款，受辱受气没有人的尊严，工伤病残老板不管，维权说理，比登天还难。 1、创造了世界最卑微的“农民工”。砸碎“铁饭碗”的一大直接效应，让中国冒出了全世界绝无仅有的“农民工”，他们没有“铁饭碗”，是最廉价的劳动力，让他们做最苦、最累、最脏、最危险的工作，却拿极低的工资；不享受企业任何福利待遇，也享受不到应有的劳动保护；他们将妻儿、父老常年扔在家里，以致产生无数重大的社会问题等，他们是世界最凄惨的工人群体，却连个工人的名分都没混上。 2、拖欠农民工工资成中国一大特色。“农民工”是全世界最廉价的劳力，可这最廉价的工资也拿不到手。作为改开的一个特色--拖欠农民工工资，其占比一度达两位数以上（就是2000多万农民工），而这里最为可恨的还不是黑心资本家拖欠工资，而是政府投资的工程长期拖欠农民工工资。 资本家的剥削是在工资表面平等下，掩盖事实上不平等的剥削。但在任何资本主义国家，资本家若如此大面积拖欠和赖账工人工资，都是绝对不能容忍，也根本不存在。政府的工程若敢这样拖欠工资，政府就得关门。人们从新闻中看到的，只是外国工人为不断要求上涨工资，不断举行大规模罢工，绝难听到为讨要资本家和政府拖欠的工资罢工，更难见到恶意拖欠工人工资的新闻。可在社会主义的中国，拖欠农民工工资，却长期存在了36年。为了一个“泥饭碗”，更有无数女工被老板玩弄，或被逼为娼，身心倍受摧残。 七、砸碎“铁饭碗”换来安全生产吗？ 端“铁饭碗”的时代，公有企业肯在安全生产上投资，从事高温、高空、井下、水下、高压等特殊岗位工作，均有可观的岗位津贴；职工冬夏有不同的劳动保护，工伤事故发生后，“铁饭碗”盛装着一律由单位承担抢救和治疗费用，伤残员工带薪休养终生。可现在受资本的贪婪性决定，为追求利润，有多少企业顾及安全生产？ 1、砸碎“铁饭碗”后安全生产事故高发？各种安全事故，甚至重大恶性生产事故频发，不是改开的一道血腥？生产的产品，挖掘的煤炭，那上面沾着多少工人的血？今年8月份，仅合肥市就发生各类安全生产事故260起、同比下降8.8%，还死亡36人。8月2日发生的昆山爆炸案，造成75人不幸遇难,186名受伤救治。 就昆山爆炸案，清华大学等17位名校知名教授发联名呼吁:面对中国工人一次又一次的惨剧，我们强烈呼吁政府承担起对企业安全生产的治理和监管责任，同时让工人直接参与劳动安全管理和监督。以低人权优势和工人生命健康为代价的发展模式必须改变。我们相信，真正的群众路线，就是让工人拥有参与管理和决策的权利!就是保证工人生命安全与健康的底线! 这17位名校教授呼吁“工人拥有参与管理和决策的权利”，不是呼唤《鞍钢宪法》回归？ 2、砸碎“铁饭碗”能换来劳动光荣吗？面对低工资、缺保障、不安全，没地位，当今社会有多少人愿当工人？2014年9月18日，辽宁省就业和人才服务局发布了省内企业用工状况分析，生产岗位缺员人数最多，占招聘总数的46.47%，这种情况在人力资源市场已持续多年。想当年，端“铁饭碗”的工人工资高，社会地位高；现在当工人的几乎都是农民工，又脏又累工资低，还没主人翁地位。现在金领、粉领、白领与蓝领工资相差数十倍，社会地位悬殊，劳动能光荣？如果工人能端上“铁饭碗”，人们不争着当工人？ 八、砸碎“铁饭碗”换来社会和谐了吗？ 毛泽东时代端“铁饭碗”的员工和高层管理人员只是岗位分工不同，政治地位平等，无贵贱之分，工资待遇也差别不大，基本保持均衡和公平，社会十分和谐。可改开砸碎了“铁饭碗”，社会还和谐吗？ 1、砸碎“铁饭碗”激化各种社会矛盾。在中国投资建的“血汗工厂”之血腥，让捧“泥饭碗”的工人受剥削之重，连美国人都看不下眼，近日，竟有超25万的美国人签名请愿和示威，要求苹果公司改善中国“血汗工厂”的环境、提高工人待遇。这个抗议凸显一个事实，就是外企的血汗工厂，的确给中国工人带来很大伤害。而相比外企的“血汗工厂”，那些黑工厂、黑煤窑、黑砖窑、黑矿山，不更是工人的人间地狱？ 连李敖都建议：那些鼓吹砸碎“铁饭碗”的经济学家们，“都应该埋名隐姓到私企去体验一下生活，亲身尝尝老板和工头们拳脚的滋味。有过这一番体验后，相信他们中有良心的人会纷纷从右派变成左派。” 2、农民工讨要工资催人泪下。至于在私企中打工，面对压榨和剥削，能不产生阶级对抗？遭拖欠工资的农民工为追讨含辛茹苦挣来的血汗钱，屡屡采取集体上访、围攻政府机关、堵塞交通，或跳楼、服毒、自焚、爬塔吊等方式相威胁；而拖欠工资的雇主竟屡屡暴力拒付。一些农民工因讨要工资被无端暴力殴打，讨薪不成，反被打成重伤、甚至丢了性命。2012年淮清办一个区就出现恶性讨薪事件40多起。在这样的情况下，便有了开胸验肺，便有了邓玉娇遭强奸自卫伤人，便有了刘汉黄因工伤事故赔偿纠纷多次协商未果将三人捅伤。在这样的情况下，便有了维权上访和群体事件。 3、工人阶级为争自身的权益顽强抗争。在这样的情况下，便有了“杨家杖子万名矿工暴动”，便有了“通钢工潮”，便有了全国此起彼伏的罢工斗争。仅今年3-4月就发生30起至少500名工人以上参与的罢工事件，4月14日东莞裕元鞋厂罢工，就引发东莞六万余工人大罢工，世界多地罢工声援。2012年9月，全国80多个大中城市人民同时走上街头，要求重新夺回改革的社会主义领导权，要求重新走社会主义道路。他们只有一个口号，就是打倒汉奸；他们只举一张画像，那就是毛泽东。 面对这样的情势，作为执政的共产党不感到惊心动魄？不应该深刻反思当年砸碎“铁饭碗”的合理性？改开砸碎了“铁饭碗”，无疑是几千年人类文明史的巨大悲剧，也是历史的巨大倒退！而不让工人端上“铁饭碗”，耗资巨大的“维稳”，能稳住这个深刻的社会矛盾？ 附文： 讨论“铁饭碗”必须坚持社会主义根本方向 “铁饭碗”问题的讨论进入了“深水区”，忠新在这篇博文中，提出了党与国家必须从理论与实践上认真、慎重处理、解决好的几个大问题: （1）国企深化改革的路在何方？ （2）国企是公有制,还是私有制,或是公私合营？如何处理公有与私有的关系？ （3）民营企业是逐步向公有制转化，还是向垄断资本主义发展？ （4）国企与民营企业的工人阶级的政治地位、民主权力和阶级利益,怎样巩固与维护？ （5）怎样保障在经济体制改革中失业工人的生存权与再就业权？ （6）党和政府在特色社会主义的中国，应怎样正确对待与处理劳资双方的关系与矛盾？ （7）从社会主义初级阶段过度到发达的社会主义，如何坚持工人阶级的主人翁地位与领导作用？ （8）在特色社会主义制度下，怎样缩小工人阶级队伍中产业工人与农民工、体力与脑力劳动、投资方与劳方的差别？
上述这些要啃的“硬骨头”，在理论上应遵循马克思主义的基本原理；在实践中要坚持社会主义、共产主义的大方向。 |
