你都不想保障员工的基本权利，又有什么资格要求他为你奉献？

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最近，号称考研界相声演员的张雪峰再次上了热搜榜单。不过这次不是因为讲段子，而是因为他在一档综艺节目上说的一段话。

在这档节目上，节目组设置了“职等你来”的环节，邀请明星嘉宾模拟应聘。张雪峰化身职场HR，对求职者提出了他自己的告诫——求职面试时千万别问“五险一金”和有没有“加班费”！因为“这样的人没有追求。”

或许是为了追求节目效果，不免存在表演的成分，但直言向面试官提问五险一金和加班费就是没有追求，还是引起了很多网友的反感。

不要执着于待遇，你努力工作了老板自然会看到你，张雪峰这是让应聘者只谈情怀，不谈待遇。不论是作为择业导师，还是招聘老板，这样的话都透露着一股功利主义的伪善和矫情。

每个老板当然都有自己潜在的要求，一些想法，平时私下里说说无可厚非。但作为一个网红，一个老板，尤其还是在一档面向全国观众的节目上“理直气壮”地宣扬“血汗工厂”那套逻辑，就很不妥。

这不仅会对该档综艺节目的收视群体产生错误的引导作用，也有一种“鼓励企业这样做”的嫌疑。

实际上，健全的劳工体系下，不管从事哪一行业，“五险一金”几乎都应是每一位劳动者的标配。获取相应的福利是劳动者的权利，关心自己的切身利益，这没毛病。

老板当然都喜欢努力工作的员工，但员工努力工作的前提是老板给的待遇配得上他的努力。努力与待遇是一个同步的过程。两者并不矛盾，单拿某一方面说事，狭隘也无知。

从老板的角度，希望以最低的成本，获得最好的员工，这是企业家的本性，不可厚责。但请注意，张雪峰说话的语境是，是针对新入职的员工。对新入职尤其是找到人生第一份工作的大学生，他们需要情怀与理想的感召，但生存或许才是第一位的问题。

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解决生存，他们首先要关注的就是福利待遇的问题，有或无，关系他们眼前的切身利益。

张雪峰作为择业导师、一个老板，在台上大谈“追问五险一金就是没有追求，”这就是人们常说的“只谈情怀、不谈待遇”。但他想传达的意思，不就是想少发点工资吗？这是另一种职场功利主义。

把五险一金与追求等同起来，才是一种没有格局、没有追求的表现。

张雪峰之所以敢在台上公然说出这样的话，其实也是因为求职者孱弱的话语地位。弱势话语地位下，反复权衡后他们往往只会选择工作而淡化待遇。这反过来助长一些企业老板的嚣张气焰。

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作为网红名嘴，张雪峰或许可以凭诙谐幽默的讲话风格收割粉丝，但作为老板，如果时刻想着怎么从员工那里榨取利益，就没有资格要求员工无私奉献。

而且，他难道不知道不给员工五险一金是违法的吗？

文/马小龙