擅自离岗16年，凭啥还有铁饭碗？ 出走半生，归来还是铁饭碗？ 今天看到一则新闻，真是让人大跌眼镜。10月15日，一家国有控股企业，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》，称公司有4人擅自离岗。其中一名员工离岗时间为2008年，至今长达16年。
公告里还说，“不断以各种方式与上述同志联系未果”“如逾期不归”将按相关规定处理。这就更让人匪夷所思了：为什么都16年没上班了，这人还没有被开除？人生容错率原来是这么大大的吗？ 热议之下，该国企有工作人员出来回应说，并没有发放工资，不存在吃空饷的情况。但是，到底有没有交社保，不同报道的说法却不尽相同。而且，目前所有的说法，都没有外部监察，公司内部的说法是不是完全真实，也合理存疑。 此外，还有更多的细节没有一个清晰的答案，比如说，既然显然不能完成正常考勤，也没有履行工作职责，为什么不能走正常的人事流程解聘？为什么依然还能保留岗位？又为什么过了十六年，这事才真正被提上议程？ 也难怪网友们会愤怒，这几年，就业有多“卷”大家有目共睹，别人还担心自己35岁被裁员，这边倒好，16年不上班照样被公司宽限，这中间的差别，难道是一种“特权”？ 仔细看报道中公司的说法，也很值得推敲：“此前就有处理长期擅自离岗员工的打算，但因故而延后。通告中的4人长期不在岗，公司也一直在联系，但仍未联系上”。既然早有处理的打算，那又为什么一拖再拖？如果是一家有着清晰明确的现代企业管理制度的公司，真的能继续包容这样的事情发生吗？而且，实际上在这轮自查自清中，一共发现了16名擅自离岗员工，这并不是一个小数目。 这和一些“停薪留职”的情况也不一样，很显然，这些员工是“擅自离岗”，并没有和公司达成协议。离岗员工是岁月静好了，那到底是谁在替他们“负重前行”呢？ 这些年，在国际国内大环境影响下，无论是中央还是地方国企，很多都把“降本增效”作为重点工作推进。在资源有限的情况下，必然要想方设法把钱用在刀刃上。其中，人力成本是重中之重。 就在今年9月，国资委相关负责人在发布会上扔了一个重磅“炸弹”：到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。具体来说，就是要用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，同时还强调，要将薪酬分配进一步向基层苦脏险累一线岗位倾斜。 这些规定，目的是很明确的，就是要让国有企业把资源用在真正该用的地方，发挥出最大的社会效益，而不是任由松散的管理浪费国家资源。建立起高效、明确的管理和用人制度，这也是建立科学、清晰的现代企业管理体系的必要要求。国企岗位，不能成为一些人的“养老保险”。 更进一步，这也是现代企业制度环境下对国企改革的必然要求，铁饭碗不可能一直“铁”下去，而是要适应市场经济体制，直面竞争的压力，并做出不断的调适。激烈的市场环境之下，国企也很难再有长达16年的时间来完成人员的分流和淘汰。这份慢悠悠的“奢侈”，显然，已经背离了现代企业运行的逻辑。
国有企业是国民经济的重要支柱力量，在一些关键领域发挥着难以替代的作用，国有企业始终是国民经济“领头雁”、关键领域“压舱石”。某种意义上，越是国企，越不能轻视资源利用的效率和成果，这恐怕才是国企真正应该承担的社会责任。一味容忍甚至纵容类似的情况发生，最终承担成本的将是整个社会。 国企回应“离岗16年员工被找到”：经培训能胜任可上岗，直接辞退不合法 日前，国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告，受到舆论关注。 这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称，任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。 澎湃新闻注意到，4人当中，任守志离岗时间为2020年1月，王亮离岗时间为2018年10月，尹世桥离岗时间为2015年4月，张玉华离岗时间最久，为2008年8月，至今已有16年。 10月18日上午，一名泉阳泉饮品有限公司人事部门工作人员在接受澎湃新闻记者电话采访时表示，通告中的4人都是流水线工人、生产线工人。 对于这4人“离岗这么多年，为何不按照旷工相关规定予以辞退？”的疑问，上述工作人员表示，“经培训能胜任，我们可以让他（她）上岗，直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。” 据新京报报道，记者联系到擅自离岗16年的张某某的丈夫。张某某丈夫称，妻子一直在外地陪孩子上学，没去上班，计划下周一（21日）回公司上班。张某某丈夫称，16年前妻子怀孕身体不好，公司相关负责人给批了产假在家休养。 对此，上述泉阳泉饮品有限公司人事部门工作人员18日向澎湃新闻记者表示，“我们是一直在联系，都没有找到人。我也想知道媒体是怎么联系上的。” 17日，泉阳泉饮品有限公司人事部门工作人员曾对澎湃新闻记者表示，此次通告目的在于清理长期不在岗人员，这些员工不存在“吃空饷”情况，“在长期未到岗情况下，他们是没有薪酬、没有工资的”。 这名工作人员表示，离岗16年的员工情况属于历史遗留问题，不清楚当时的情况，像2020年离岗的同志不在岗一天即已停发当天工资。据她透露，原本这4名员工在2019年就要处理，由于新冠疫情等情况，公司作为国企暂将其搁置。 这名工作人员称，近两年，公司试图找到这些未到岗人员，但问及的同事、街坊邻居、亲戚朋友都不知道这些人的去向和未到岗原因。由于近期一直找不到人，公司最后决定履行法律程序，走公告流程，响应专项整治的号召。如果通告中的4名同志回来，可以安排工作岗位，如果仍不回来公司将解除合同。 另据极目新闻报道，10月17日上午，泉阳泉饮品有限公司的一名工作人员告诉记者，此前就有处理长期擅自离岗员工的打算，但因故而延后。通告中的4人长期不在岗，公司也一直在联系，但仍未联系上。“估计是换电话了，我们也找了好几年了，就是找不到人，也联系不上家属。”该工作人员表示，自从4人离岗后，就再没有给其发工资。 报道中，河南泽槿律师事务所主任付建认为，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。 湖北征和律师事务所董文明律师表示，从劳动合同法的角度来看，如果上述4名员工构成旷工的话，一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度，单位有权利单方解除劳动合同。“相关的人员是否构成旷工，是否还有其他的原因或者隐情？公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗，这在一定程度上保护了员工的知情权。避免因为信息沟通不通畅而可能造成的不必要的纠纷。” 吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司系吉林森工集团下属公司，成立于2001年。 据泉阳泉饮品有限公司官网介绍，该公司工厂及水源地坐落在长白山原始森林腹地的长白山天池脚下，共拥有五处优质水源，在长白山核心区引入国际先进装备专注开发天然矿泉水，公司出品的“泉阳泉”牌长白山天然矿泉水是国家地理标志保护产品。
其母公司吉林森工集团前身是吉林省采伐公司，始建于1950年4月，主要管理国有森工企业，隶属于东北森林工业局。1952年8月，改为由东北人民政府林业部直接领导。1954年6月改称吉林森林工业管理局，直属国家林业部领导。由于历史原因，森工集团与吉林省林业厅从1958年5月开始历经了三合三分的发展历程，直至1993年，国家进行首批57户大型企业集团建立现代企业制度试点，经省政府同意、国家三部委批准，吉林森工集团于1994年3月正式运营，正厅级建制，直接隶属省政府管理。2004年，吉林省成立省国有资产监督管理委员会，代表吉林省政府行使对集团的出资人职能，集团成为省国资委管理的省属大企业集团之一。 |
