作者：梁宇飞 (河西学院)

“早上我要一杯瑞幸中杯热美式加鸡蛋一个，永远让我有矿泉水喝……”近日，上海一家知名教培公司一女老师发帖称，领导要求其每天早上帮忙带早餐。自己拒绝后，次日就接到辞退通知，并被踢出群聊。（9月13日 《新晚报》）

职场中的上下级关系，一直以来都是社交媒体平台上讨论度较高的话题，甚至还有不少分析、攻略的视频和文章在互联网领域流传。在进入职场以前，许多新员工也会做足功课，为在同上级交流交往中可能遇到的情况提前做准备。对于员工们来说，遇到一个好上司，不仅可以学到丰富的知识，帮助自己增长工作经验，同时也有助于职业生涯的发展。可倘若职场领导因为手握权力和便利就任性对待员工，为所欲为，那么便在让员工寒心的同时，也阻滞妨碍着企业的进一步发展。

毋庸置疑的是，每天为“领导”带饭，这笔花销对于刚刚步入社会、参加工作的职场新人来说不是一笔小数目。况且，在经济花销之外，“为领导带饭”也会消耗相当的时间成本。员工和职场领导，在工作上有上下级之分，有领导与被领导之别，职责不同，分工不同，这是确定的事。但在日常生活中，领导与员工都是独立的个体，他们应当有平等的权利。员工不是领导的包衣，她可以选择带饭，也可以选择不带饭，这都是员工本身的自由。职场领导的“权力”“权威”不是指使他人为自己做私事的“令旗”，并非拥有一些权力就可以任意而为，不顾他人感受。

同时，这种上级对下级的任意驱使和命令口吻，也反映出一种畸形扭曲的价值观和职场文化。如若员工顺意而为，便以“培养”“带你做事”之名行巧取压榨之实，如果员工积极反抗，让自己“碰了钉子”，便一脚踢开，迫其离职。一旦让此种风气成为了职场的“潜规则”，员工的合法权益和人格尊严便难以得到保障。

我们可以发现，当事人的成功维权，离不开社交媒体平台上网民的支持。因此，除了舆论监督，媒介维权之外，还要拓宽相关事件的受理渠道，加强对部分企业的监督，解决员工维权困难的问题。并且，企业也应该努力构建和着力倡导公平正义风气建设，提高“职场领导”的素养水平，基层员工的维权意识。要让职场领导“平易近人”做员工的“朋友”，杜绝“官里官气”“虚浮傲慢”的做派和思想。

讲到底，职场领导要有平等意识，公司企业要有法律意识和形象意识。一方面，企业的管理者要着力消除不当的职场价值观，加强企业的内部团结；另一方面，少数职场领导也要杜绝“莫名的优越感”。肆意使用自己的权力，不论对公司还是员工个人，都会产生极为不利的影响。比起职场领导的权威，更重要的是员工的合法权益，企业的自身形象。
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