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去年11月450万人自愿辞职，职位空缺数远超求职人数
摄影/日升
■记者 裘雯涵 美国“大辞职潮”现象仍在持续。据美媒1月4日报道，去年11月，美国自愿辞职人数达到创纪录的450万人。空缺职位仍保持在接近纪录的水平，这表明去年年底美国就业市场仍然紧俏。 有分析称，疫情和通胀仍是推动辞职潮的主要原因，大量就业机会和工资的上涨也让更多美国人决定辞职。不过，席卷全美的新冠变异毒株奥密克戎很可能给劳动力市场带来新的阻力。 “大辞职潮” 美国劳工部1月4日表示，美国去年11月辞职总人数再破纪录，达到450万。辞职率为3%，高于前一个月的2.8%，恢复到9月份的最高水平。 具体而言，住宿和餐饮服务业辞职人数增幅最大，11月辞职人数超百万。运输、仓储和公用事业部门辞职人数也大幅增加。医疗保健和社会援助领域辞职人数随着病例数增加而飙升。 美国全国广播公司商业频道（CNBC）称，这一现象在美国被称为“大辞职潮”。 目前，美国职位空缺的数量已远远超过找工作的人数，导致美国劳动力市场流动性增加。 根据美国劳工部数据，去年11月底，美国共有1060万个职位空缺，比去年10月的1100万略有减少。然而，根据美国政府当月发布的非农就业报告，当月失业和找工作的总人数只有688万。 不过，去年11月招聘人数略有增加，总数为670万，当月裁员和解雇数据也较为稳定。这表明，企业至少在填补职位空缺方面取得一定进展。 多重因素叠加 外界分析认为，美国出现劳动力短缺有多重原因。 CNBC援引海军联邦信用合作社经济学家罗伯特·弗里克称，“大辞职潮”没有减弱的迹象，“人们对疫情的倦怠和恐惧犹存。但同时，由于大量职位空缺和不断上涨的工资，许多美国人也有信心辞职。” 疫情仍是影响人们辞职的重要因素。 国际劳动市场监测机构“真实雇佣实验室”经济调查部主任尼克·邦克表示，辞职人群仍主要集中在受疫情直接影响的低薪行业。 医疗保健行业的高辞职率也体现出疫情带来的压力。去年11月，该行业辞职率达3%，为2000年以来的最高水平。专家指出，医护人员的辞职将加剧医疗系统压力。 另一方面，经济学家也指出，许多低薪工人正被其他高薪工作吸引。 Gusto就业服务公司首席经济学家利兹·威尔认为，大部分人员流动发生在薪酬较低的行业，人们跳槽到新岗位是为了获得更高的工资、更大的灵活性，或是更好的工作机会。 对通胀的担忧也在推动辞职潮。《纽约时报》称，政府数据显示，近几个月的物价涨幅已经超过了工资涨幅。去年11月，消费者价格指数上涨6.8%，飙升至近40年来最高水平。但同月，美国人平均时薪只上涨了4.8%。 职业网站Glassdoor的高级经济学家丹尼尔·赵认为，在雇主竞争激烈、工资上涨迅速、通胀高企的时刻，如果不换工作，那么很可能被市场甩在后面。 还有分析指出，更多美国人尝试转型创业，疫情期间找不到人照顾儿童，退休人口增加等因素，也为“大辞职潮”推波助澜。 可能仍将继续 面对再创纪录的辞职人数，外界不禁疑问：“大辞职潮”会持续至2022年吗？ 已有专家指出，美国零售业、酒店业、休闲业、医疗行业等正在承受辞职潮带来的冲击，一些中小企业可能会将成本转嫁给消费者，进一步推动通胀。 对此，分析人士认为，去年11月的数据中还未体现出奥密克戎毒株带来的影响。从去年12月起延续至今的“奥密克戎浪潮”很可能给美国劳动力市场带来新的阻力。 凯投宏观高级经济学家迈克尔·皮尔斯在报告中称，感染人数的飙升已经对高接触性的服务行业带来压力，将给劳动力供给造成更大影响，因为一旦检测呈阳性，员工就将被隔离。 美国“商业内幕”网站也认为，在2022年，“大辞职潮”或仍将继续。连续八个月的高辞职率表明，劳动力短缺和对劳动力市场的重塑很可能将成为美国后疫苗时代的永久特征。 还有专家指出，撇开疫情因素不谈，由于美国人口问题，劳动力短缺的问题也不太可能很快缓解。 高盛分析师指出，自疫情暴发以来，已退出劳动力市场的500万人中，大多数都已超过55岁，并且很可能不会再重返工作岗位。其中，提前退休和自然退休的人数分别为150万和100万人。 Emsi Burning Glass数据分析公司高级经济学家罗恩·赫特里克称，目前的劳动力短缺只是长期就业趋势的一个缩影，企业必须为此做好准备。 “随着婴儿潮一代退休人数激增、千禧一代劳动参与率的下降、新生儿出生率下降和移民人数的减少，不要指望劳动力短缺的问题在新的一年中完全得到解决。”赫特里克说。 责任编辑：日升 (责任编辑：日升) |
