过半家长青睐子女去机关单位

　　调查显示，51.5%的受访家长希望子女进入机关事业单位，27.8%希望子女进入国有企业，14.6%希望子女进入外资企业，仅有2.2%希望子女进入私营企业。与同期对本市高校应届毕业生的调查结果相比，家长选择机关事业单位的比例比毕业生高18.2个百分点，选择外资企业的比例则低17.5个百分点。

　　调查同时显示，在机关事业单位、国有企业工作的家长更偏向子女走相同的职业道路，分别有64.6%、40.6%的受访家长希望子女进入同类单位就业。形成鲜明对比的是，在私营企业工作的家长，仅有1.9%希望子女到同类性质单位就业。不难看出，家长对子女就业“求稳”心态较浓，机关事业单位仍是父母眼中子女的就业首选。

　　毕业生平均月薪增幅跑赢GDP

　　据调查数据加权计算得出，家长对子女的期望薪资约为5100元，与同期对本市高校应届毕业生的调查结果相比，家长期望薪资比毕业生低约700元，比毕业生实际签约薪资高约300元，更接近实际水平。部分家长坦言，家长对子女的第一份工作关键在于融入社会、积累经验和提升个人能力，而不是薪酬待遇水平。

　　值得一提的是，去年的调查中，家长对子女的期望薪资约为4900元，比学生自己的期望薪资低约400元。

　　根据此前发布的数据，据已签约毕业生薪酬数据计算，今年本市应届毕业生实际签约的税前月薪平均约为4800元。而此前两年的数据分别是2013年4000元、2014年4400元，近两年的增幅分别为10%和9.1%。从增幅来看，要明显高于全市GDP和人均可支配收入的增幅。根据初步核算，去年全年本市生产总值23560.94亿元，按可比价格计算，比上年增长7%；而去年上海城市居民家庭人均可支配收入为47710元，同比增幅为8.8%。

　　业内称家长应做好“领路人”

　　业内专家表示，对于家长而言，半数家长都希望子女进机关或事业单位工作，事实上，根据同期对应届高校毕业生的调查结果显示，仅11.6%的受访毕业生签约机关或事业单位；家长希望子女签约私营企业的比例仅为2.2%，而事实上36.5%的受访毕业生签约的是私营企业。家长对于子女择业的出发点，一是考虑稳定，二是以自己所处的经济地位和所从事的职业为参照，而忽略了子女才是就业当事人，家长应该尊重子女自己的想法，注重让子女根据他们的性格、特长、专业等个人禀赋去选择职业。

　　有专家指出，毕业生第一份工作的签约薪酬、签约行业、签约单位性质往往与理想差距较大，部分毕业生择业过于理想化的同时存在较多困惑。而家长作为过来人，经过社会的磨砺，对于现实的看法更为理性和务实。建议家长应该为子女做好“领路人”的角色，以丰富的社会经验为子女提供指导，同时为子女的就业压力给予较多的关心，帮助子女顺利度过“从象牙塔迈入社会”的这一关键过渡期。