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光明食品集团首创“大家访”机制，探索国企承担社会责任新模式
 “因为光明，所以温暖，感谢党委关爱退休员工！”重阳节前，光明食品集团退管会收到这样一份感谢信，写信的是集团下属糖酒集团退休员工陈永康。 今年74岁的陈永康曾是单位班车司机，10多年前在家摔了一跤，高位截瘫，提前办理了退休手续。退休后，他又不幸患了脑梗，还有高血压等慢性疾病。2014年妻子去世后，陈永康住进了养老院。可从提前退休的第一年开始，光明食品集团都没有忘记这名普通员工，不论在自己家还是在养老院，都冬送温暖、夏送清凉。这些，让陈永康写下了一封封感谢信，“17年来没有一年忘记我这么普通的一名退休老人。” 在光明食品集团，像陈永康这样的退休员工有超过11万人。不论退休前处在什么岗位、退休后的身体和经济状况如何，从去年6月开始，都陆续迎来至少一场家访——光明食品集团党委决定在3年内对集团系统全体退休员工开展家访，进而形成关爱退休员工长效机制，为国企承担社会责任探索新模式、树立新标杆。 这场走访在光明食品集团内部被称为“大家访”。崇明农场历年退休员工超过3.19万人，今年重阳节前，只有1219名因地址、联系方式变化尚未联系到的员工没有完成家访，其余3万多名员工都收到了慰问信和礼包。在家访中，崇明农场退管办主任吴海华对82岁的朱老先生印象深刻。朱老先生退休前是崇明农场的普通员工，老夫妻俩都患有慢性病，两个孩子因各种原因尚未婚配，一家人生活很是拮据。可看到家访人员，很久没有笑容的老人笑了，握着家访人员的手一个劲地表示感谢。 光明食品集团党委书记、董事长是明芳说：“大家访”既是光明食品集团“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化的成果，又成为干部员工“四史”学习教育的持续推进项目。 “‘大家访’的推进速度比计划快，截至今年9月底，已经完成了79852名退休员工的家访。”光明食品集团工会主席潘建军说，那些因企业改制、多次搬家、信息长期未更新等原因处于“失联”状态的退休员工，光明食品集团也没有忘记他们，找到他们成为今年重阳节的重点工作。同时，针对家访中发现的失独、失能、失智等“三失”退休员工，光明食品集团正式启动关爱项目，建立医疗托底、护理托底、失独关爱、特殊帮扶等托底性帮扶和标准，帮助他们安度晚年。 责任编辑：日升 (责任编辑：日升) |
