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劳模重聚，传承精神，为了中国工匠梦。  40年过去，上海市劳动模范、焊接高级技师黄继才对当年3件事仍印象至深—— 那一年，他初入上海锅炉厂，老厂长所作报告特煽情，说“每一条焊缝，事关国家经济和千千万万的生命”； 那一年，车间老8级俞师傅烧出一条焊缝，如鱼鳞般精美齐整，全厂心服口服； 也是那一年，为学手艺，黄继才背着自己师父，对隔壁俞师傅极尽“讨好”，换来老法师醍醐灌顶的只言片语…… 后来到1983年，黄继才摘得全国锅炉行业焊工大赛冠军，全厂欢腾，党委书记、厂长激动得到十六铺码头迎接，大赞道：“这是为我们工匠大市上海，重新争回了荣誉！” 黄继才怀念那股劲。然而时光流逝，在新一代产业工人身上，这劲道似乎不如往昔。在他们年轻的瞳孔里，也难见自己当年蹿着火焰的眼神了。 为着这份怀念，一群劳模重聚。1983年，上海工会管理职业学院开设劳模班，帮助劳模考上大学。劳模班前后10届，近600学员，包括徐虎、蒋工圣、王连云等各行各业的能人。在弘扬“工匠精神”的当下，他们再次走在一起，组建“劳模讲师团”，走入校园，当教练、讲传承，为的是告诉年轻一代——执有匠心，工匠不难。 工匠很犟，“今天谁赢我，明天我一定盯上他” 1976年初进“闵行四大金刚”之一的上海锅炉厂时，黄继才 卯牢俞师傅。他给俞师傅打下手、泡茶、打扫卫生，“糖衣炮弹”套近乎，就为多瞄几眼高手的绝活。俞师傅心里明镜似的，烧至关键处，支开黄继才，“去帮我拿根焊条来”，待焊条拿来，焊缝已“盖面”。 黄继才不气馁，脏活累活依然抢着干，加上聪明灵巧，不讨人喜欢也难。俞师傅偶有兴致，便漏出几条诀窍来，譬如曾让人百思不得其解的“咬边”难题，居然就是“焊条腾空”4字这么简单。 就是这般边“偷师”边摸索，四处找废料练手，黄继才的技艺日臻精湛。3年满师时，厂里首届焊工比赛，他年纪最小，名次第一。紧接着，上海机电一局焊工比赛，他拿了第5。他失望极了，遂即把工资全掏给书店，苦攻理论，直到1983年在武汉举行的全国锅炉行业焊工大赛上获全能第一，一雪前耻。 后来在劳模班上，黄继才认识了各行各业的劳模大咖。他们中，有“辛苦我一人，方便千万家”的水电工徐虎，有“建设功臣”蒋工圣、“建筑大王”王连云，还有“造船大王”王家乐……他们每一位都个性十足，但有些地方却何其相似——“今天谁赢我，明天我一定盯上他”。归根结底，是因工匠精神。 譬如劳模班学习委员王连云，从一名用铅丝当皮带的建筑工做起，直至上海建工七建集团董事长，46年，专注于将建筑做到极致——创造了吴兴路高楼4天一层的“上海速度”，打造了世博中心、世博轴、上海光源中心等“上海门面”，造就了京西宾馆等“上海质量”，开创了俄罗斯圣彼得堡波罗的海明珠等海外精品。他常年保证三分之一时间在工地现场巡视，对质量事故的苗子“零容忍”。刚砌起的墙头哪怕一点瑕疵，他一脚踢塌，责令重做！他仍不放心，专门安装“智慧眼”，几十平方米的电子屏，实现海内外所有建筑工地质量管理全程监控。 又如黄继才的同事赵黎明，同为劳模，一手绝活，享受国务院特殊津贴。他所在上海锅炉厂，是上海重型装备业的代表，去年工厂100多亿元订单中，四成来自海外。世界先进水平的外高桥电厂塔式炉、泰州电厂全球最省煤锅炉，均出自上锅之手。而且，随着科技含量和节能要求越来越高，炉内构造愈发复杂，螺旋状，不规则，焊口有时在缝隙，有时甚至在背面。赵黎明酷爱挑战，不能正面焊，他便用镜面焊，左右手开工。此等手艺，纵是会下棋的“阿尔法狗”，恐怕也要甘拜下风。 上锅工匠最近一场完胜，是在承接德国一个分包项目、启用全新的抗高温高压钢T23时。那次，德国派了7名焊接专家前来“指导”，焊接设备也专门空运而来。上锅每天还要支付德国专家每人400欧元的劳务费。赵黎明一回想就得意，中国工人蹲着烧，那几位德国专家啤酒肚，只能跪着烧。结果他们一天烧了4个焊口，合格率50％，而赵黎明等上锅工匠烧了15个焊口，70％的合格率。本为指导而来，不想反被指导，德国专家脸上挂不住，一周后“落荒”回国。 抱怨时，扪心自问：你真做到极致了？ 犟脾气工匠想要现身说法的念头，源自习近平总书记关于“弘扬劳模精神，发挥劳模作用”的号召。至去年，“工匠精神”火遍全国，今年“两会”更是首登政府工作报告。自去年下半年开始，上海劳模班学员们自觉行动，或走入职业技术学校，或邀请学生走入劳模所在企业参观，已有7位劳模讲师分享了自己鲜活的价值观，后续16讲也已排定。 记者聆听过其中几场，感受是震撼的。记者也特别留意学生们的感受。他们在听讲之前，态度或是无谓的，但听完时，不少人眼中分明闪着光。 现上海邮政工程设计研究院院长韩文明，3届上海市劳模。37年前，他是提篮桥邮政支局一名邮递员，他在讲台上深情道：“37年前一位女人的背影，影响了我一生。” 那是他刚工作不久，上班途中，大雨倾盆，一串自行车铃声自身后传至身边，但见车上一位女邮递员，头发淋得在滴水，却把雨衣严严实实覆在信件上。这鲜活的榜样，对韩文明是极大的激励，他自告奋勇揽上顶班“备员”的苦活，投递地界从单块增加到10块以上。一有空，他便骑着自行车当“跑街先生”，每到一处画一张草图，直到将草图熟记于心，一年间，学会了投递54块地界的邮件。他将自己负责的地界上990户门牌3000多户人家、100余家工厂、学校、电影院背得烂熟，替45户老弱病残代领汇款、代寄包裹、代订报刊。他更执着于将“死信”救活。有一封信，光写了“长阳路某某某收”，无具体门牌号。他想，万一信中有急事呢？退回原址会耽误事！于是长阳路从头至尾，几千余号，他挨家摸过去，终将信准确交到收件人手中。当邮递员8年，他救活的“死信”达6185件。 所以，当你抱怨工作平凡、简单重复时，不妨扪心自问：你真做到极致了吗？ 至少劳模赵际萍不知何为极致。 入行时，赵际萍只有18岁，经组织培养，从一名水电工逐步成长为高级工程师、国家注册安全工程师，还被浦东新区安全生产监督局聘为专家。她先后被评为上海市劳动模范、上海市优秀共产党员、上海市先进工作者、上海市新长征突击手等，但她从不敢躺在荣誉上，所念念不忘的，是工地上血淋淋本不该发生的事故。为不影响工人白天正常上班，她利用晚上休息时间，去工地为工人们义务上安全知识课。然而，那些“昨天才放下锄头，今天就上脚手架”的农民工们，文化程度低，有些甚至不识字，如何灌入安全意识？2003年，赵大姐时年48，突然零起点学起漫画，她要写出像“小人书” 般让工人一看即懂的书。在浦东新区建交委和监督站领导的帮助支持下，十余年来，她陆续出版施工现场安全生产常识漫画丛书共5本，全国畅销，今年还准备编制2本…… 老来学漫画，难上加难。记者在赵际萍的办公室看到，一张纸上，密密麻麻数十个漫画人物头像，这是她一鼓作气，一画数百个，随后十里挑一，选出满意的头像之后的大集成。编书时，她根据不同场景，将合适的头像剪下，粘贴。这已是劳模所能想到的捷径了。 堆“俄罗斯方块”的80后全国劳模 最令人震撼的一次演讲在洋山深水港。师徒2人齐上阵，师徒都是全国劳模。 师父蒋工圣，上世纪80年代的码头装卸工，现任上海盛东国际集装箱码头有限公司董事长，上海市重点建设功臣，负责经营的洋山深水港一、二期码头，已成为世界上最大的集装箱单体码头之一。 徒弟张彦，80后，盛东公司集装箱桥吊司机，集装箱桥吊最快速度世界纪录保持者，劳模荣誉之外，不久前还被增补为团市委常委。 张彦2004年从专科学校机电专业毕业，进入上海港工作，成为一线桥吊司机。洋山深水港二期建设时，集装箱码头启用当今世界上最先进的“双起升桥吊”，可同时抓取4个集装箱。为接触新设备，张彦舍近求远，从外高桥来到洋山港，上班单程从20公里延长至120公里。但他心无旁骛，目标坚定：上海国际航运中心建设正提速，洋山港吞吐量屡创新高，对一线操作工而言，使命就在于不断提高箱量，帮助企业完成吞吐目标。 他每天高居于离地40余米的驾驶室，透过脚下玻璃，朝下看，抓箱误差不能超过拳头大小。2007年5月，当时世界最大集装箱轮船“中海泽布勒赫”停泊洋山港，由张彦担当驾驶的桥吊，以每小时97个集装箱的装卸效率，一举刷新原每小时80箱的世界纪录。 “打破纪录时，其实我工作不到3年。年轻员工能有这样的机会，倍感振奋，觉得之前3年钻研磨砺探索都是值得的，才能使我有能力把握住这个机会。我想告诉各位同学，或许你的岗位很普通，或许不是每个人都能取得如我这般光鲜的荣誉，但请切记，你在岗位上所获得的能力，都是你自己的。” 台下掌声如雷。 2007年后，盛东公司共打破7项世界纪录，其中2010年，张彦第4次刷新自己所创造的世界纪录，每小时吊抓箱量达197个！ 台下气氛愈发亢奋，学生们纷纷提问。徐明，河南人，学的是机电专业，父母都在上海打工。他读职业技术学校，貌似是个无奈且现实的选择——自己成绩一般，又为了跟父母生活在一起。对于今后工作，好像一眼就能看到头。他就坐在记者边上，起初很惊讶，眼前的榜样跟他同是机电专业毕业。他起身提问张彦：“工作太无聊怎么办？是什么力量让你坚持？” 张彦沉吟片刻，笑答：“抓吊和堆放集装箱，的确很无聊，但你可以把它当成堆俄罗斯方块啊！这份工作既然是我自己选择，就设法把它变成喜欢的东西。譬如，这一单和下一单作业之间，我会找差距、作比较、去改进，感到自己每天都在提升。说到坚持，我的偶像是F1赛车手舒马赫，他为了夺冠，居然用手指作换挡板，比赛结束时，他手指已血肉模糊。他能如此专注并热爱一件事，对我触动很大。” 又有女生起立，话语中透着激动，“对你的工作，你家人怎么想？他们支持吗？” 张彦骄傲地说：“我父母妻子都非常支持我工作，女儿把我当偶像，把我的奖状贴满了墙……” 话音未落，全场掌声，问题愈发踊跃。有人问：“我很困惑，现在产业工人待遇不高，付出未必有回报……” 张彦的回答理直气壮：“我们盛东公司，去年完成825万集装箱吞吐量，今年目标840万，怎么去完成？我的任务，就是带领我身边和我一样的员工，提高能力，团队配合，才能实现目标。许多人进入企业后，抱怨企业给得少了，但你为何不想想，只有你自己能力不断提升，企业才会越来越好；唯有企业得到更好发展，才会提供给你更多机会和平台，让你发光发亮。企业和你之间，是正比例原则……” 时不我待复制工匠 当了劳模讲师后，工匠们更感肩上责任沉甸甸。他们愈发觉得，重提“工匠精神”之今日，必须重塑价值观。一些年轻工人，觉得技术够用就行，缺乏钻研精神。就算有培训再提高的机会，他们都不愿参加，因为打工就是为赚钱。在他们身上，使命感、责任心有点欠缺。 因此老工匠们忙着传承，时不我待。2006年，上海电气集团专门推出首席技师，整个集团旗下200余企业，首席技师4名，单上锅就占了二分之一，就是赵黎明和同事金德华。随后，在2012年和2014年，他们俩的工作室分别成功申报为国家级大师工作室。工作室的任务就在于名师带高徒。奖金激励、平台打造、能人竞赛，公司创造一切机会，为的是让新人辈出。公司更鼓励老工匠著书立说，“赵黎明们”迫不及待将自己绝活化为详实的操作法，悉数奉献出来。几年坚持下来，上锅1244名技能人才队伍中，已有930多人为高级技术工，真正从一枝独秀到百花齐放。另外，首席技师有“高压”，2015年至2016年，12名公司和集团首席认领了14项前所未见却必须解决的攻关项目。 而公司层面，则更大胆地承揽订单。关于订单，总经理曾放话，“不怕做不好，就怕接不到”。之所以“不怕做不好”，因为有底气在，有工匠们在。 就在最近，昔日600劳模的校友会，正式被批准为上海市劳模协会上海工会管理职业学院劳模学员分会，“劳模讲师团”将成为劳模学员分会传递“工匠精神”的主要抓手。劳模学员分会会长王连云有个梦，要为实现“云聚工匠精英，助力建设制造强国”的中国工匠梦，执着践行。 王连云说，自己身上的倔劲、钻劲、创新劲，来自遗传。他英年早逝的母亲，没上过一天学，但剪纸一流，剪出来的字，那笔锋真叫赞。这便是浸润他灵魂的“工匠观”——专注，执着，做一样，像一样。 他说：“我娘当时没文化，还能那么厉害。我们现在有文化，有条件了，还有什么理由不厉害？” (责任编辑：树说) |
