沪过半家长青睐子女去机关单位 期望薪资约为5100元
过半家长青睐子女去机关单位
调查显示,51.5%的受访家长希望子女进入机关事业单位,27.8%希望子女进入国有企业,14.6%希望子女进入外资企业,仅有2.2%希望子女进入私营企业。与同期对本市高校应届毕业生的调查结果相比,家长选择机关事业单位的比例比毕业生高18.2个百分点,选择外资企业的比例则低17.5个百分点。
调查同时显示,在机关事业单位、国有企业工作的家长更偏向子女走相同的职业道路,分别有64.6%、40.6%的受访家长希望子女进入同类单位就业。形成鲜明对比的是,在私营企业工作的家长,仅有1.9%希望子女到同类性质单位就业。不难看出,家长对子女就业“求稳”心态较浓,机关事业单位仍是父母眼中子女的就业首选。
毕业生平均月薪增幅跑赢GDP
据调查数据加权计算得出,家长对子女的期望薪资约为5100元,与同期对本市高校应届毕业生的调查结果相比,家长期望薪资比毕业生低约700元,比毕业生实际签约薪资高约300元,更接近实际水平。部分家长坦言,家长对子女的第一份工作关键在于融入社会、积累经验和提升个人能力,而不是薪酬待遇水平。
值得一提的是,去年的调查中,家长对子女的期望薪资约为4900元,比学生自己的期望薪资低约400元。
根据此前发布的数据,据已签约毕业生薪酬数据计算,今年本市应届毕业生实际签约的税前月薪平均约为4800元。而此前两年的数据分别是2013年4000元、2014年4400元,近两年的增幅分别为10%和9.1%。从增幅来看,要明显高于全市GDP和人均可支配收入的增幅。根据初步核算,去年全年本市生产总值23560.94亿元,按可比价格计算,比上年增长7%;而去年上海城市居民家庭人均可支配收入为47710元,同比增幅为8.8%。
业内称家长应做好“领路人”
业内专家表示,对于家长而言,半数家长都希望子女进机关或事业单位工作,事实上,根据同期对应届高校毕业生的调查结果显示,仅11.6%的受访毕业生签约机关或事业单位;家长希望子女签约私营企业的比例仅为2.2%,而事实上36.5%的受访毕业生签约的是私营企业。家长对于子女择业的出发点,一是考虑稳定,二是以自己所处的经济地位和所从事的职业为参照,而忽略了子女才是就业当事人,家长应该尊重子女自己的想法,注重让子女根据他们的性格、特长、专业等个人禀赋去选择职业。
有专家指出,毕业生第一份工作的签约薪酬、签约行业、签约单位性质往往与理想差距较大,部分毕业生择业过于理想化的同时存在较多困惑。而家长作为过来人,经过社会的磨砺,对于现实的看法更为理性和务实。建议家长应该为子女做好“领路人”的角色,以丰富的社会经验为子女提供指导,同时为子女的就业压力给予较多的关心,帮助子女顺利度过“从象牙塔迈入社会”的这一关键过渡期。
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