退休老人发挥余热新探索（上）

来源:作家文选作者:钟诚时间:2026-03-20 点击:

从观念革新到邻里实践—— 迈向自信与尊严的养老转型
一、他山之石：全球高龄劳动者“乐享工作”的先进理念（巴维什·古尔拉贾尼原文提炼与多国理念升华）全球老龄化浪潮之下，日本、新加坡、德国、美国、韩国等国纷纷探索适合本国国情的高龄社会治理路径，形成了各具特色的“享老就业”模式，为中国式养老转型提供了丰富的国际镜鉴。日本正面临全球最严峻的老龄化危机，每10名成年人中就有近3人年满65岁。在社会保障压力与经济增长瓶颈的双重倒逼下，日本社会并未固守“退休即养老、老人即被供养”的传统观念，而是通过制度革新与观念重塑，将高龄劳动、志愿服务、社区参与统一升华为一种珍惜生活、融入社会、享受乐趣的先进生活理念与社会治理模式。其最核心、最关键的突破，就在于与时俱进地改变传统养老观念，从根本上重新定义老年阶段的价值与意义。新加坡以立法强制与财政激励双轮驱动，构建“乐龄”制度体系，通过阶梯式退休、雇主雇佣补贴、终身技能培训，从法律层面保障老年人不被职场淘汰，实现体面延续就业。德国推行渐进式退休制度，允许老年人分阶段减少工作时长，实现职业经验平滑过渡，让专业价值在老年阶段持续发光。美国则以“第二职业”运动为引领，鼓励老年人投身社会服务与公益事业，把劳动与人生价值紧密结合。反观韩国，高就业率与高老年贫困率并存的现实警示我们：在社会科技不断进步、智能化设施全面进入养老产业的大趋势下，养老消费水平与消费能力同步提升成为新的挑战。老年人的消费理念与消费能力也必须与时俱进，才能有效避免因观念滞后、能力不足而陷入被动困境。全球经验共同证明：真正的高龄友好型社会，从不把年龄当作能力的边界，而是把老年人视为社会的建设者、参与者与共享者。
二、核心论点：与时俱进的观念变革，是老龄社会先进模式的灵魂传统观念普遍认为：人到老年就该退出社会、安享清闲、依靠家庭与政府供养。而世界各国的成功实践，最大的进步就在于主动打破这种固化思维，不再把养老等同于“静养”，不再把老人看作负担。这种观念的与时俱进，让“高龄上岗”不再是被迫谋生，而是成为老人主动选择、自我实现、融入社会的幸福方式。正是因为全社会完成了这场观念更新，高龄老人继续工作不再被视为“辛苦”，反而被理解为珍惜生活细微乐趣、保持生命活力的积极选择；大批银发族走上岗位，也成为老龄社会健康、自信、有尊严的真实写照。
三、先进理念：把参与社会劳务与志愿服务，当作与社会融合的重要途径全球老龄实践最具启示意义的一点，是将工作、劳务、志愿服务定位为老年人回归社会、连接社会、融入社会的核心渠道，而不仅仅是获取收入的手段。对高龄老人而言，上岗工作的意义远超经济收入：一是保持与社会的连接，不与时代脱节、不被社区遗忘；
二是实现代际融合，在服务中感受温暖；
三是获得情感归属，在集体中找到同伴、彼此扶持；四是重建自我价值，通过力所能及的劳动，确认自己依然有用、依然被需要。这种模式清晰地传递出一个先进理念：老年人参与社会劳务与志愿服务，本质是一种高质量的社会融合。它不仅彰显老年人自身的社会价值，更有利于营造敬老、助老、老有所为、邻里互助的文明社会风尚，同时也需要政府大力给予政策扶持、舆论宣传与规范监督，推动老龄事业在制度保障、社会支持与基层治理上协同发力，让老年群体更有尊严、更有保障、更可持续地融入社会。
四、制度支撑：弹性、友好、多元的平台，让社会融合更顺畅日本之所以能实现“乐享工作”，依靠的是与时俱进的制度设计：遍布全国的银色人才中心已超1600家，服务高龄就业者超百万人，主要提供兼职、短时、社区型岗位，兼顾老人的体力与意愿；报酬合理、环境友好、氛围温暖，让老人愿意走出家门；政府推动养老金改革与就业支持并行，既缓解社保压力，又尊重老人选择。新加坡、德国、美国等国也同样以制度为基石，用法律保障、财政补贴、弹性工时、技能培训等组合拳，为老年人社会参与铺路搭桥。这进一步说明：各国的成功，不是强迫老人工作，而是用观念与制度，帮助老人更有尊严、更自信地融入社会。
五、理念总结：全球高龄养老的先进实践，共同指向一套彻底更新、与时俱进的老龄观念：不再以年龄定义人生阶段，不再以静养作为养老唯一方式，而是把参与劳动、服务社区、融入社会当作晚年幸福与自信的重要来源。这种理念的先进性在于，它真正把老年人当作完整的社会人，让劳动成为融合的桥梁，让工作成为快乐的源泉，为全球应对老龄化提供了极具价值的参照——最好的养老，不是被供养，而是被需要；最美的晚年，不是退出社会，而是始终与社会同行，活出自信与尊严。
作者简介
钟启明，生于1948年12月，1965年9月插队知青，1973年身边无子女政策返城，扬州商校商业企业管理专业中专（半脱产）毕业，一直从事商业经营和管理工作，后下岗买断工龄自谋职业至退休。镇江市作协会员，镇江市知青作协会员。
（晓歌编辑）

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